（文/黄春英 图/董泽淑）岁序更替，华章日新。面对“一馆两区”新格局带来的挑战，为进一步提升图书馆整体服务质量，强化各部门业务协同能力，营造勤学善思的良好氛围，2026年元旦伊始，图书馆以“传帮带”为核心模式，组织开展了跨部门核心业务培训活动。
此次培训结合各部门工作实际需求，搭建了“骨干引领、新人跟进、全员参与”的传帮带学习平台，注重跨部门协作与问题解决能力的培养。读者服务部、资源建设部、技术部的业务骨干，结合自身多年的工作经验，针对图书馆核心业务中出现的图书盘点、编目数据、问题图书纠错、专用设备定位等问题，通过“理论讲解+案例分析+实操演示”的方式，将复杂的业务流程拆解为清晰的步骤，把易错的工作节点进行重点分析，让参与培训人员快速掌握核心要点，实现了从单一操作到理解全流程的跨越，提升了团队的系统性工作能力。各部门之间打破业务壁垒，就工作衔接中的难点问题展开深入交流讨论，现场学习氛围热烈而浓厚，呈现出“互帮互带”的良好态势。
此次培训是图书馆强化队伍建设、提升服务品质的重要举措。“传帮带”不仅是业务技能的传承，更是责任与精神的传递。新的一年，图书馆将以此次培训为契机，建立常态化业务学习与交流机制，持续深化部门间协作，推动各项工作再上新台阶，为学校人才培养与科学研究提供更优质、高效的文献信息服务。
